BETTY + BETTY

MENSCH und Technologie

Employer BRANDING, Recruiting, KAMPAGNE

BRIDGING IT ist im Bereich IT–Consulting tätig. Mit insgesamt sieben Standorten in Deutschland und fast 600 Mitarbeitern begleitet das Unternehmen seine Kunden auf dem Weg der DIGITALEN Transformation.

BETTY + BETTY hat in einem agilen Prozess das Employer Branding überarbeitet. Auf mehreren Ebenen haben wir das Arbeitgeberprofil analysiert und die Kommunikation zu bestehenden und potenziellen Mitarbeitern auf Basis der definierten IDENTITÄT mit neuen Maßnahmen angereichert.

BETTY + BETTY

Auf Basis einer qualitativ durchgeführten Analyse wurde deutlich, dass die inhaltliche Projektarbeit im Team das zentrale Element darstellt und BRIDGING IT von aktuellen Mitarbeitern aus diesem Grund als Arbeitgeber anderen potenziellen Wettbewerbern vorgezogen wurde. Dementsprechend werden die Person und das Projekt in einem übergreifenden Konzept in den Fokus gerückt. Das entwickelte Symbol visualisiert je nach Perspektive den Menschen oder lässt einen Binärcode erkennen, der sinnbildlich für die digitale Welt steht. Über das Visuelle hinaus, fasst ein Claim die zentrale Botschaft so einfach wie möglich zusammen und dient als Absender für Arbeitgeberthemen: GEMEINSAM ENTWICKELN.

IDENTITÄT—STORY

IDENTITÄT—STORY

IDENTITÄT—STORY

IDENTITÄT—STORY

Das Key Visual passt je nach Medium seine Gestalt an, wird so sehr dynamisch und hat dennoch einen hohen Wiedererkennungswert. Im Rahmen einer Kampagne wird mit Hilfe des Key Visuals und einer kurzen erklärenden Copy auf eine spezielle Landingpage gelotst. Dort können potenzielle Mitarbeiter mehr zum Thema „GEMEINSAM entwickeln“ erfahren und direkt in einen Bewerbungs- bzw. Kennenlernprozess eintreten.

RECRUITING—KAMPAGNE

RECRUITING—KAMPAGNE

RECRUITING—KAMPAGNE

RECRUITING—KAMPAGNE

RECRUITING—KAMPAGNE

BETTY + BETTY

Als konsequente Fortführung des Oberthemas GEMEINSAM ENTWICKELN greift DEIN EIGENES PROJEKT die Systematik von Mensch und Technologie auf der visuellen Ebene auf und nutzt diese einfache Mechanik, um den Fokus ganz auf den jeweiligen Inhalt zu legen. Je nach Betrachtungsweise geht es einmal um die Person und einmal um das jeweilige Projekt bzw. die genaue Technologie, an der die jeweilige Person gerade entwickelt. 

EMPLOYER BRANDING—KEY VISUAL

EMPLOYER BRANDING—KEY VISUAL

EMPLOYER BRANDING—KEY VISUAL

EMPLOYER BRANDING—KEY VISUAL

In einer Kampagne werden nach und nach aktuelle innovative Projekte gemeinsam mit den dafür verantwortlichen Personen vorgestellt und zur internen als auch externen Kommunikation genutzt. 

EMPLOYER BRANDING—KAMPAGNE

EMPLOYER BRANDING—KAMPAGNE

EMPLOYER BRANDING—KAMPAGNE

EMPLOYER BRANDING—KAMPAGNE

EMPLOYER BRANDING—KAMPAGNE

EMPLOYER BRANDING—KAMPAGNE

LEISTUNGEN

MARKENSTRATEGIE, EMPLOYER BRANDING, MARKENKOMMUNIKATION, HR KAMPAGNE 


TEAM

CONSULTING—MATTHIAS BERGHOFF
DESIGN—ANASTASIOS KOUPANTSIS, JOHANNES WINKLER


AUSZEICHNUNGEN

EUROPEAN DESIGN AWARDS—SILVER, BRAND LOGO
HR EXCELLENCE AWARD—FINALIST, RECRUITING CAMPAIGN

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MENSCH und Technologie

Employer BRANDING, Recruiting, KAMPAGNE

BRIDGING IT ist im Bereich IT-Consulting tätig. Mit insgesamt sieben Standorten in Deutschland und fast 600 Mitarbeitern begleiten sie Unternehmen auf dem Weg der DIGITALEN Transformation.

BETTY + BETTY hat in einem agilen Pro­zess das Employer Branding überarbei­tet. Auf mehreren Ebenen wurde das Arbeit­ge­berprofil analysiert und die Kommuni­kation zu bestehenden und potenziellen Mitarbeitern auf Basis der definierten IDENTITÄT mit neuen Maß­nahmen ange­reichert.

BETTY + BETTY

Auf Basis einer qualitativ durchgeführten Analyse wurde deutlich, dass die inhaltliche Projektarbeit im Team das zentrale Element darstellt und BRIDGING IT von aktuellen Mitarbeitern aus diesem Grund als Arbeitgeber anderen potenziellen Wettbewerbern vorgezogen wurde. Dementsprechend werden die Person und das Projekt in einem übergreifenden Konzept in den Fokus gerückt. Das entwickelte Symbol visualisiert je nach Perspektive den Menschen oder lässt einen Binärcode erkennen, der sinnbildlich für die digitale Welt steht. Über das Visuelle hinaus, fasst ein Claim die zentrale Botschaft so einfach wie möglich zusammen und dient als Absender für Arbeitgeberthemen: Gemeinsam entwickeln.

IDENTITÄT—STORY

IDENTITÄT—STORY

IDENTITÄT—STORY

IDENTITÄT—STORY

Das KEY VISUAL passt je nach Medium seine Gestalt an, wird so sehr dynamisch und hat dennoch einen hohen Wiedererkennungs­wert. Im Rahmen einer Kampagne konnte so mit Hilfe des Key Visuals und einer kurzen erklärenden Copy auf eine spezielle Landingpage gelotst werden, auf welcher potenzielle Mitarbeiter mehr zum Thema „GEMEINSAM ENTWICKELN“ erfahren und direkt in einen Bewerbungs- bzw. Kennenlernprozess eintreten können.

RECRUITING—KAMPAGNE

RECRUITING—KAMPAGNE

RECRUITING—KAMPAGNE

RECRUITING—KAMPAGNE

RECRUITING—KAMPAGNE

BETTY + BETTY

Als konsequente Fortführung des Oberthemas GEMEINSAM ENTWICKELN greift DEIN EIGENES PROJEKT die Systematik von Mensch und Technologie auf der visuellen Ebene auf und nutzt diese einfache Mechanik, um den Fokus ganz auf den jeweiligen Inhalt zu legen. Je nach Betrachtungsweise geht es einmal um die Person und einmal um das jeweilige Projekt bzw. die genaue Technologie, an der die jeweilige Person gerade entwickelt.

EMPLOYER BRANDING—KEY VISUAL

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EMPLOYER BRANDING—KEY VISUAL

EMPLOYER BRANDING—KEY VISUAL

In einer Kampagne werden nach und nach aktuelle innovative Projekte gemeinsam mit den dafür verantwortlichen Personen vorgestellt und zur internen als auch externen Kommunikation genutzt.

EMPLOYER BRANDING—KAMPAGNE

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LEISTUNGEN
MARKENSTRATEGIE, EMPLOYER BRANDING, MARKENKOMMUNIKATION, HR KAMPAGNE 

TEAM
CONSULTING—MATTHIAS BERGHOFF
DESIGN—ANASTASIOS KOUPANTSIS, JOHANNES WINKLER

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—SILVER, BRAND LOGO
HR EXCELLENCE AWARD
—FINALIST, RECRUITING CAMPAIGN

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